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Épargne salariale : Valorisez l'avenir de vos collaborateurs

L’épargne salariale permet à vos salariés de constituer un capital tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux. Grâce à des dispositifs tels que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO), vous favorisez leur fidélisation tout en optimisant la gestion des ressources humaines de votre entreprise.

Quels risques votre police couvre-t-elle ?

Notre police vous offrent une protection personnalisée et complète pour chaque situation. Voici une liste des principaux risques couverts :

Manque d’épargne pour la retraite
Incapacité à épargner régulièrement
Fiscalité élevée
Absence de flexibilité de retrait
Dépendance à l'évolution des marchés financiers
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Quels sont les avantages de l'épargne salariale pour les salariés ?
L'épargne salariale permet aux salariés de constituer un capital avec des avantages fiscaux et sociaux. Grâce à des dispositifs comme le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO), les salariés bénéficient d'une épargne facilitée, avec la possibilité de compléter leur retraite ou de financer des projets personnels tout en bénéficiant d'exonérations fiscales.
Comment fonctionne l'épargne salariale au sein de l'entreprise ?
L'épargne salariale fonctionne à travers la participation, l'intéressement ou des versements volontaires de la part des salariés. L'entreprise peut également abonder les versements effectués par les salariés. Les sommes sont investies dans des plans comme le PEE ou le PERCO, et les collaborateurs peuvent récupérer leur épargne dans certains cas (retraite, achat immobilier, etc.).
Quels dispositifs d'épargne salariale sont disponibles ?
Les deux principaux dispositifs d’épargne salariale sont le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO). Le PEE permet aux salariés de se constituer une épargne à moyen terme, tandis que le PERCO est destiné à la préparation de la retraite avec un capital bloqué jusqu'à cette échéance, sauf situations exceptionnelles.
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